前言
以太坊生态的成功离不开核心协议贡献者的默默付出。然而,作为一个没有区块奖励的基础设施,以太坊无法提供与 Dapp/L2 相同的代币奖励,也无法提供与 Dapp/L2 相同的上升空间,所以经济激励会偏向于建立在以太坊之上的项目,导致以太坊协议的贡献者流失。
如何让协议贡献者也可以受益于建立在以太坊之上项目的成功呢?Protocol Guild 作为一个创新筹资机制于 2022 年 5 月出现在以太坊生态系统中,通过鼓励赞助商发送项目代币,为核心协议贡献者提供可持续的资金支持。2023 年 9 月 29 日,资管公司 VanEck 宣布将 10% 的以太坊期货 ETF(EFUT)利润捐赠给 Protocol Guild,再次将此协议推向市场讨论热潮。
建立 Protocol Guild 的三个主要动机
筹资困难:面对协议贡献的巨大工作量,现有的筹资机制往往不够灵活。Protocol Guild 的设计目标之一是让贡献者自行整理名单,避免繁琐的中间环节,这种自主性有助于减少手续和提高效率。
激励机制不平衡:经济激励偏向于建立在以太坊协议之上的项目,导致协议贡献者的激励机制不平衡。Protocol Guild 通过鼓励赞助商向协议贡献者发送代币来平衡激励机制。这种方式可以吸引和留住人才,推动协议的发展。
过多的贡献者流失:协议贡献者需要时间来实现价值,高流失率对以太坊生态系统不利。为了减少流失率,Protocol Guild 的设计包括要求贡献者活跃 6 个月后才有资格成为其中一员,并将资产锁定以降低流失率,同时根据时间加权分配奖励。这些措施有助于贡献者在项目中留下更长时间,创造更多价值。
Protocol Guild 的特点和运作机制
使用 0xSplits 合约:Protocol Guild 选择使用 0xSplits 合约,这个合约包括 Vesting 和 Split 两种合约,都可以直接接收 ETH 和 ERC-20 代币。Vesting 合约逐渐转移已解锁的代币到 Split 合约。0xSplits 合约具有不可变的分发特性,即无法由个人单独修改资产的分发方式,没有成员可以临时操控已释放或未释放的资金。并且 0xSplits 支持分批释放、可变的成员资格、多次领取资产以及可以让成员决定何时以及如何提取资金。这种灵活性使 Protocol Guild 能够满足不同的筹资需求,提供可持续的资金支持。
成员注册表(membership registry):成员注册表是 Protocol Guild 的核心组成部分,其中包含核心协议贡献者的姓名和权重。权重是根据每个成员积极贡献的时间来计算的,通常表现为他们在以太坊核心协议的开发、维护和协调方面的持续参与。成员需要积极参与协议公会的日常运作,例如通知其他成员关于他们的贡献状态是否发生变化,以及定期证明他们拥有关联的以太坊地址。Protocol Guild 的成员列表是公开可见的以保持透明性,但具体的地址和与之关联的权重将不会被公开分享。
多签名机制:Protocol Guild 部署了一个 Gnosis Safe 多签名合约,用于执行一些关键任务,包括更新成员列表和可能的分批释放合约部署。为了确保多签名合约的安全性,签名者的姓名不会被披露,并将定期轮换,以减少潜在的风险。
不同于 Gitcoin 由 Gitcoin DAO 成员投票决定 Grants Rounds 的类别,最终产生受资助者名单,Protocol Guild 采用「自主策展」(self-curation)的方式形成接收者列表,成员评估自己是否符合加入 Protocol Guild 的资格标准,并决定是否将自己添加到接收者列表中,列表的监督和管理由指定的策展人(curators)来协助。此外,Protocol Guild 对该列表实施加权机制,相比 Coordinape 的同行排名机制(同行之间自行分配报酬),这种方法避免了同行排名可能带来的争议。时间加权意味着贡献者在项目中的持续参与时间越长,其权重越高,有助于鼓励贡献者长期投入,创造更多的价值。
截止 2023 年 8 月,Protocol Guild 已有 152 名成员,共有 4850 个赞助商捐赠代币价值超 1300 万美元(目前价值 $11,849,486)。其中排名前三的赞助商是 Arbitrum Community、Lido DAO 和 Uniswap DAO。Protocol Guild 未来目标是从 2023 年 5 月起的四年内获得至少 1 亿美元的资金承诺。总的来说,Protocol Guild 作为支持以太坊核心协议贡献者的创新筹资机制,通过成员注册表和发送项目代币为核心协议贡献者提供可持续的资金支持,吸引和留住人才继续发展以太坊协议,成为 Gitcoin 和追溯公共产品融资等基础层的补充。